Décisions: transfert vers coop : premières décisions

De percolab 2.0
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Checkin

Quand on décidait de venir ici pour la rencontre c'était comme quoi?

  • relaxing and unnerving
  • voyage avec pas le bon moyen de se déplacer
  • cordé, joyeux
  • coupabilité
  • appréciation DIY
  • bol de fruit

Conversation

Coop on convient. conscience, pratique, paradigme

paradigme d'abondance - conserver la jouissance au plus grand nombre.

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Modèle percolab 4 fold practice - communs - autoorganisation 3 non-négociables

pratiques du cercle vivant exploration en continu

nommer ces trois choses - curiosité par rapport à être dans le vivant vis a vis des 3 thèmes - exploration avec vibration - être avec ce qui est présent dans les lieux où l’on pratique

lien avec Laloux - 3 principes exploratoires - wholeness, evolutionary purpose, autogestion

ORI - opération, relations et intentions - organisations équilibrée

fondements, plus que valuers ou principes

pour quelqu’un qui veut rejoindre l’équipe, clarté sur le fait qu’il faut comprendre l’image, connecter et vouloir creuser - pas nécessaire d¨être un expert our vouloir explorer

Les 3 fondements de la COOP

déposer une fondation pour une exploration collective

Evolving with percolab as a COOP entails the need to name things

Proposition 1

La Coop vit et évolue dans la dynamique de ses trois sources : les communs, l’auto-organisation et le 4 fold-practice.
The Coop lives and evolves within the dynamic of its 3 sources: the commons, self-organisation, and the 4-fold practice.

Adopté.

Proposition 2

Nous travaillons en cercle.
We work in circle.

Adopté

Proposition 3

Nous sommes organisés dans des cercles de 6 à 12 personnes, avec perméabilité entre les cercles.
We are organised into circle of 6 to 12 people with permeability between circles. 

Adopté

Proposition 4

Le principe de diversité guide la démultiplication les cercles (territoires, métiers, rôles, etc.)
The principle of diversity guides the multiplication of the circles (territory, domains, roles etc.)

Adopté

Proposition 5

Notre modèle d’intégration de nouveaux membres est basé sur la sérendipité et l’intuition, et non pas le recrutement et l'évaluation.

Pas mûr pour l'adoption à ce point. Le mot "intégration" n'est pas approprié. On parle plus de recrutement sans vouloir utiliser le terme recrutement. On reporte

Checkout

- où allez-vous en sortant d'ici?

- Je ne sais pas où je vais, mais j'y vais - finir un communiqué de presse pour conférence à wework 8 juin - hoster un processus de rapport avec la ville pour arriver à créer un rapport dans les jours prévus - rencontre avec les cadets et l’UQAM pour un moodle, qui soutien la collaboration - plonger dans le petit travail et marcher, puis décider quoi faire après - traverser le pont vers Kahnawake