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De percolab 2.0
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Processus d'intégration - étapes et communication

Proposition issue d'un travail à plusieurs - janvier 2017

1- découverte Comment fonctionne percolab? est-ce que je peux poser ma candidature? documentation site web

2- fréquentation: comment je rejoins percolab? - hola/intégration présentation de tout le processus en 4 temps décrit ici + courrier de clarification sur 4 points: - intérêt - identité - engagement/conflit/transparence - disponibilité

Courrier entre 2 vis à vis déjà intégrés dans l'équipe et l'intégrant - loomio pour la prise de décision collective

3- Essai mutuel - culture deck/guide du nouvel entrant visuel et beau! période d'essai mutuelle de 6 mois - formulaire pour tous avec l'entente légale (indiquer le nb de jours volontaires par an pour le "house keeping" - quel reporting pour s'assurer que ce temps est utilisé? - rituel de bienvenue

prendre soin d'une réciprocité: chaque fois que quelqu'un donne un document, qu'il y ait une sorte de signature ou contre-signature

4- membre : vérification de bien matcher, rencontre physique - rencontre décisionnelle avec le cercle où va entrer la personne : 2/3 minimum des membres du cercle doit y être et ce n'est pas sur loomio que ça se fait. - non, ça ne matche pas - renouvellement de la période d'essai - oui, tu deviens membre tous les formulaires sont consignés dans un dossier de protection légale

site web - hola - culture deck: 3 espaces d'information sur le processus d'intégration Régie interne: 2 vis à vis pour recevoir, accompagner la personne souhaitant entrer (pas une seule comme maintenant) texte informel formulaire rituel de bienvenue et signature de 2 pers au bas de l'entente contractuelle

(écrit si pas possible d'être présent: principe de responsabilité)


- si l'on souhaite qu'une personne parte? - si une personne souhaite partir? durant la retraite, avoir une base de régie de sortie jusqu'où faut-il écrire ce protocole pour une régie interne? la régie interne devient le contrat interne et engage y aller light pour commencer une régie préliminaire s'assurer avec un RH si on est dans les clous page web par Paul; finalisation du protocole Nadine/Sam