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Rôle 42
Date d'adoption 15 juillet 2017  +
ID 42  +
Intention When agreements are not upheld or a team member departs, take care of the business and maintain relationships.  +
Juridiction Québec  +
Métriques *Les relations n’ont pas eu de conséquences négatives sur l’organisation (complexité légal, financière ou sur la relation client) *Aisance de l’équipe à aborder des situations qui touchent des relations (ententes brisées, conflits et départs)  +
Responsabilités :==Soin des relations=== *De temps en temp
:==Soin des relations=== *De temps en temps, proposer à l'équipe des activités proactives pour entretenir des bonnes relations. ===Conflit=== *Lors d’un conflit, soutenir l’organisation à l’aborder comme étant l’expression d’un problème systémique avant-tout. *S’assurer qu’un cercle de parole soit organisé avec l’équipe en question ou des personnes connectées au système du conflit. *Si le cercle de parole n’est pas suffisant, soutenir le groupe pour convenir d’un médiateur externe. ===Agreements not upheld=== *Maintain percolab policy on dealing with broken agreements (ie. contractual agreements, role agreements, project agreements). *Help everyone in the team to understand the broken agreements policy and feel comfortable to enact upon it. *Help host (or if need be host) clean and conscious process when a percolab team member is not upholding agreements. *Lors que son manquement au niveau de son engagement est grâve pour l’organisation (soit conséquence significative sur l’organisation ou comportements récurrents) la personne en cause fait une entente écrite avec l’organisation pour rectifier la situation. Le cas échéant où cette entente n’est pas honorée, le processus de départ s’enclenche. ===Departures=== *Support the hosting of departures in the most clean and conscious process (rather than a mechanistic and technocratic process) and the awareness of this in the team *Maintain detailed list of all that needs to be dealt with when someone leaves the team. *For each case of departure, keep track that every item on the list is completed and the details of each are appropriately documented (legal, transfer of work responsibilities, financial, tech access, work tools and materials, relational). *Produire et envoyer l’avis de cessation d’emploi et la lettre d’attestation de fin d’emploi.
t la lettre d’attestation de fin d’emploi.  +
Statut Adopté  +
Titre Jardinier des relations  +
Liste des catégories Rôle
Date de modification
Cette propriété est une propriété spéciale dans ce wiki.
4 septembre 2017 21:03:04  +
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