Une propriété collective pour le 1er juin 2016

De percolab 2.0
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Ententes/Agreements

La Coop vit et évolue dans la dynamique de ses trois sources : les communs, l’auto-organisation et le 4 fold-practice.
The Coop lives and evolves within the dynamic of its 3 sources: the commons, self-organisation, and the 4-fold practice.
Nous travaillons en cercle.
We work in circle.
Nous sommes organisés dans des cercles de 6 à 12 personnes, avec perméabilité entre les cercles.
We are organised into circles of 6 to 12 people with permeability between circles. 
Le principe de diversité guide la démultiplication les cercles (territoires, métiers, rôles, etc.)
The principle of diversity guides the multiplication of the circles (territory, domains, roles etc.)

Adopté/ed le 17 mai 2016

Explorations


Coaching Réseau des coops de travailleurs- Isabel Faubert

Rencontre #1

le 20 juin 2016- Ecto

À faire en préparation pour la prochaine rencontre :

  • Convenir de la valeur de percolab
    • À établir avec le comptable
    • Se renseigner sur l'évaluation d'une entreprise pour la racheter
  • Convenir si on fait un transfert ou une fermeture/ouverture
    • Se mettre en relation avec l'avocat et le comptable de coop coco et se mettre en relation avec coop coco
  • Convenir si on veut une coop de travailleurs ou de producteurs
    • reparler à interface pour savoir si en tant que coop de producteurs, ils ont d'autres sources de revenu pour être dans la loi
  • Lire le gabarit des règlements d'une coop (Document transmis par Isabel)

Garder sur l'horizon :

  • Visa de Lucas
  • Selon isabel plus simple la continuation/transfert

Coop- 20 juin 2016 notes

Rencontre #2

Mardi 26 juillet de 13h30 à 15h30 à Ecto